18 Sep Was ist Workforce Management?

Das Workforce Management leistet einen Wertbeitrag zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Firma. (Strategic Workforce Planning oder auch Strategic Staffing genannt). Es handelt sich dabei um lang-, mittel – und kurzfristige Entscheidungen bezüglich Personalressourcen und deren Bereitstellung.

Es ist der analytische, prognostizierte und geplante (Management-) Prozess welcher die Aktivitäten des Talent Managements miteinander verbindet und leitet um sicherzustellen, dass eine Organisation:

• die richtigen Menschen
• mit den richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen
• an den richtigen Orten
• zur richtigen Zeit
• zu den richtigen Kosten

hat, um ihre mittel- und langfrisitge Geschäftsstrategie auszuführen und ihre Ziele zu erreichen.

Strategische Personalplanung ermöglicht dem Unternehmen:

• Bewerten von strategischen Geschäftsszenarien die auf einem stabilen Modell basieren und Auswirkungen auf das Personal ableiten bezüglich Kosten, Machbarkeit, etc
• Vorgreifen bei Personalveränderungen (Pensionierungen, neue benötigte Kompetenzen, Expansion, Abbau, etc) und sich an diese Strategie halten
• Verwalten von Risiken im Zusammenhang mit dem Humankapital und deren Auswirkungen auf die Geschäftsstrategie (Bsp: Fachkräftemangel, Lücken in der Führungspipeline, etc)
• Daten- und Analysengesteuerte Basis für Humankapitalinvestitionen und Massnahmenplanungen um quantitative und qualitative Personalveränderungen zu unterstützen um so mittel- und langfrisitge strategische Unternehmensziele zu erreichen
• Talente Länder- und Abteilungsübergreifend nutzen
• Angehen von neuen externen und internen Umweltsentwicklungen / Veränderungen welche das Personal beeinflussen und verändern könnten
• Lückenschliessung zwischen HR und Unternehmensstrategie

Vorteile des Workforce Management

• Auswirkungen Personalkosten kontrollieren und Reduktion Folgekosten die Talente auf dem
  Arbeitsmarkt zu gewinnen
• Je mehr sich Unternehmen auf die Talente am Arbeitsmarkt fokussieren, desto schwieriger
  wird es werden, zeitgerecht die richtigen zu rekrutieren und bereitstellen können
• Strukturellem Bedarf an Talenten langfristig planen und Human Capital Risiken in der
  Umsetzung Businessstrategie zu mindern
• Ergebnisse können einen wirksamen Beitrag zur Performance eines Unternehmens leisten
• Personelle Risiken langfristig reduzieren und managen
• Planbarkeit erzeugen
• Erhöhung der Flexibilität

Strategische Personalplanung mit unisite

unisite bietet erarbeitet gemeinsam mit Kunden einen strukturierten Prozess, bestehend aus:

• Output des Strategic Workforce Planning Prozesses
• Konzept für Strategic Workforce Management
• Erarbeitung Workforce Management Modell
• Workforce Management Umsetzung
• Implementierung Workforce Management
• Auswirkungen und Aufgaben Strategic Workforce Management
• Messung von Workforce Management

Das Workforce Management leistet einen Wertbeitrag zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Firma. (Strategic Workforce Planning oder auch Strategic Staffing genannt). Es handelt sich dabei um lang-, mittel – und kurzfristige Entscheidungen bezüglich Personalressourcen und deren Bereitstellung. 

Es ist der analytische, prognostizierte und geplante (Management-) Prozess welcher die Aktivitäten des Talent Managements miteinander verbindet und leitet um sicherzustellen, dass eine Organisation:

• die richtigen Menschen
• mit den richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen
• an den richtigen Orten
• zur richtigen Zeit
• zu den richtigen Kosten

hat, um ihre mittel- und langfrisitge Geschäftsstrategie auszuführen und ihre Ziele zu erreichen.

Strategische Personalplanung ermöglicht dem Unternehmen:

• Bewerten von strategischen Geschäftsszenarien die auf einem stabilen Modell basieren und Auswirkungen auf das Personal ableiten bezüglich Kosten, Machbarkeit, etc
• Vorgreifen bei Personalveränderungen (Pensionierungen, neue benötigte Kompetenzen, Expansion, Abbau, etc) und sich an diese Strategie halten
• Verwalten von Risiken im Zusammenhang mit dem Humankapital und deren Auswirkungen auf die Geschäftsstrategie (Bsp: Fachkräftemangel, Lücken in der Führungspipeline, etc)
• Daten- und Analysengesteuerte Basis für Humankapitalinvestitionen und Massnahmenplanungen um quantitative und qualitative Personalveränderungen zu unterstützen um so mittel- und langfrisitge strategische Unternehmensziele zu erreichen
• Talente Länder- und Abteilungsübergreifend nutzen
• Angehen von neuen externen und internen Umweltsentwicklungen / Veränderungen welche das Personal beeinflussen und verändern könnten
• Lückenschliessung zwischen HR und Unternehmensstrategie

Vorteile des Workforce Management

• Auswirkungen Personalkosten kontrollieren und Reduktion Folgekosten die Talente auf dem
  Arbeitsmarkt zu gewinnen
• Je mehr sich Unternehmen auf die Talente am Arbeitsmarkt fokussieren, desto schwieriger
  wird es werden, zeitgerecht die richtigen zu rekrutieren und bereitstellen können
• Strukturellem Bedarf an Talenten langfristig planen und Human Capital Risiken in der
  Umsetzung Businessstrategie zu mindern
• Ergebnisse können einen wirksamen Beitrag zur Performance eines Unternehmens leisten
• Personelle Risiken langfristig reduzieren und managen
• Planbarkeit erzeugen
• Erhöhung der Flexibilität

Strategische Personalplanung mit unisite

unisite bietet erarbeitet gemeinsam mit Kunden einen strukturierten Prozess, bestehend aus:

• Output des Strategic Workforce Planning Prozesses
• Konzept für Strategic Workforce Management
• Erarbeitung Workforce Management Modell
• Workforce Management Umsetzung
• Implementierung Workforce Management
• Auswirkungen und Aufgaben Strategic Workforce Management
• Messung von Workforce Management