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Wer wir sind

Wir sind eine führende Unternehmensberatung in den Bereichen Consulting & Outsourcing entlang der Talent Management Supply Chain und unterstützen sämtliche Organisationen bei der Optimierung interner und externer HR Prozesse. Unsere Dienstleistungsprodukte sind innovativ und auf die jeweiligen Bedürfnisse eines modernen Unternehmens zugeschnitten.

Im Zentrum unseres Seins und Schaffens steht der Mensch.

Zielsetzung

Unsere Ziele möchten wir gemeinsam und auf partnerschaftlichen Ebene erreichen. Zusammen mit Menschen, welche Spass an der Sache haben und dabei eine Organisation schaffen, die der Zukunft entspricht: Ein Manifest für kondensierte organisationale Höchstleistung mit zeitgemässer Führung, nach dem Leitsatz der 4M’s

Man Muss Menschen Mögen

Unsere Werte

• Denk an den Kunden und der Rest kommt von selbst
• Weniger ist mehr
• Schnell ist besser als langsam
• Informationen von allen für alle
• Einfach nur gut sein ist nicht genug
• Hoher Spassfaktor an der Sache und partnerschaftliche Beziehungen
• 4M’s: Man Muss Menschen Mögen

Unsere Leitsätze

• Die Firmenkultur: Transparenz und Mitsprache
• Mitarbeitende: Freiheit, wir wollen Unternehmer:innen im Unternehmen
• Moderne Technologie
• Mehrwert für Kunden
• Wir wollen uns ständig verbessern
• Dienstleistungen von bester Qualität
• Unsere Kunden belohnen uns mit Vertrauen und Wertschöpfung

Struktur & Organisation

Die unisite besteht aus selbstregulierenden Teams, durch die sich Netzwerkorganisationen bilden.

Es entstehen teilautonome Inselorganisationen mit hoher Entscheidungskompetenz und eigener Identität. Ein Cluster mit Gruppen (Zellen) entsteht und somit eine Zellstruktur-Netzwerk.

Die Vorteile: Empowerment

Grundregeln des Team:

Unsere Team soll möglichst entscheidungsautonom sein, aus mindestens 3 Personen bestehen und eine Vielfalt funktionsübergreifender Rollen übernehmen. KPI’s werden selbständig definiert und gemessen. In Zellstrukturen können die Rollen häufig wechseln, Status verliert an Bedeutung. Organisationsmitglieder werden nicht in Stellenbeschreibungen eingepasst: Sie machen sich Rollenportfolios zu Eigen.