Hier finden Sie die häufigsten Fragen, die im Rahmen einer Zusammenarbeit mit der unisite ag gestellt werden. Benötigen Sie weitere Informationen, oder ist Ihre Frage noch unbeantwortet? Schreiben Sie uns via Kontaktformular am Ende der Seite.
RPO: Beim Recruitment Process Outsourcing (RPO) wird der Prozess der Personalbeschaffung vollständig an einen externen Dienstleister ausgelagert.
Project Recruitment: Dies ist ein Outsourcing Service der unisite. Das Ziel ist es, dringende Herausforderungen und Spezialaufgaben im Bereich HR und Rekrutierung auf Projektbasis zu lösen, die über die regulären Kapazitäten des Unternehmens hinausgehen.
Beratung im Recruitment Life Cycle:Abwicklung des kompletten Rekrutierungsprozesses vom Start bis zur Ziellinie. Wir begleiten und beraten Ihr Unternehmen in sämtlichen Phasen von der Vorbereitung, Sourcing, Screening, Selection, Hiring bis hin zum Onboarding.
Talent Acquisition: Darunter verstehen wir, das richtige Talent zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu aktivieren und zeitnah mit unseren Kunden in Kontakt zu bringen.
Employer Branding: Ein Überbegriff der sämtliche Massnahmen beschreibt, die Ihr Unternehmen erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Das Ziel ist es, die Qualität Ihrer Bewerber zu steigern und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Durch partielles oder komplettes Consulting/Outsourcing Ihrer Rekrutierungsprozesse übernehmen wir alle Bereiche, bei denen internes Know-how nicht vorhanden oder die Ressourcen nicht verfügbar sind. Damit gewährleisten wir einen reibungslosen Ablauf Ihrer Rekrutierungsprozesse und vermitteln das notwendige Know-how für zukünftige Projekte.
Im Rahmen der Zusammenarbeit bieten wir verschiedene Lösungsmodelle an. Diese sind beliebig miteinander kombinierbar und an Ihre individuellen Bedürfnisse angepasst.
Beim Onsite-Management führen wir den definierten Dienstleistungsumfang persönlich in Ihren Räumlichkeiten aus. Durch den persönlichen Kontakt eignet sich diese Variante besonders bei Projekten, in denen Synergie-Effekte und kurze Kommunikationswege für beide Seiten von Vorteil sind.
Beim Offsite-Management führen wir den definierten Dienstleistungsumfang in unseren Räumlichkeiten durch. Diese Variante eignet sich besonders für standardisierte Dienstleistungsprozesse, bei denen eine Vor-Ort-Präsenz nicht benötigt wird oder die Infrastruktur keine weiteren Kapazitäten aufnehmen kann.
Wir bieten unterschiedliche Vergütungsmodelle an. Sowohl Rekrutierung auf Stundenbasis mit Reporting als auch fest definierte Projektbudgetierung sind möglich.
Die unisite bewegt sich explizit im naturwissenschaftlichen Umfeld, in welchem wir jahrelange Erfahrung mitbringen. Dieses Branchen-Know-how ermöglicht uns einen regen Kontakt zu der gesamten Community und den Talenten in diesem speziellen Umfeld. Als Plattform für mittelständische Unternehmen können wir individuell und persönlich auf Kundenwünsche eingehen.
Durch konstanten Austausch mit Kunden und klar definierten Ansprechpartnern im Unternehmen. Konstante Analyse und Sicherungsmechanismen im Tagesgeschäft (4-Augenprinzip) stellen reibungslose Abläufe sicher. Sowohl im Tagesgeschäft, als auch in hektischen Rekrutierungsprojekten.