Warum Sie sich für Employer Branding entscheiden sollten?
Employer Branding mit unisite
Was ist Employer Branding?
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Employer Branding ist eine unternehmensstrategische Massnahme, um ein Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben.
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Die Arbeitgebermarke (Employer Brand) ist die vom Unternehmen gezielt gestaltete Art und Weise, wie ein Unternehmen im Arbeitsmarkt als Arbeitgeber wahrgenommen wird.
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Die spezifischen Arbeitgeber Alleinstellungsmerkmale (Employer Value Proposition) sind eine Anhäufung von unterschiedlichen Angeboten, die ein Unternehmen potentiellen Arbeitnehmern bietet, damit diese sich für eine Beschäftigung in diesem Unternehmen interessieren.
Employer Branding Strategie
Im heutigen Arbeitsumfeld ist ein starkes Employer Branding der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg im Talent Management. Unternehmen müssen ihre Kultur, Werte und Benefits zielgruppengerecht über alle Kanäle kommunizieren, um bei den gewünschten Kandidaten jederzeit als bestmöglicher Arbeitgeber ihrer Branche wahrgenommen zu werden.
Employer Branding betrifft somit den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters. Dies gilt für die allerersten Berührungspunkte eines potenziellen Kandidaten mit dem Unternehmen bis hin zum Onboarding, dem Rekrutierungprozess, dem Talent Relationship Management und dem Austritt aus dem Unternehmen.
Eine erfolgreiche Employer-Branding-Strategie ist zudem Grundvoraussetzung, um in hart umkämpften Branchen wie dem Life-Science-Bereich die stetige Verfügbarkeit von qualitativ hochwertigen Talenten sicherzustellen.
Unser Branchenfokus
Als Spezialist in der Life-Science-Branche verfügt unser Team über langjährige Erfahrung im Aufbau erfolgreicher Employer Brands.
Wir positionieren Ihr Unternehmen mit klaren Botschaften und machen Sie zum Anziehungspunkt für neue Talente.
Bestehende Mitarbeiter werden durch unsere Talent-Management-Massnahmen zum festen Bestandteil der Branding Strategie und helfen die Werte des Unternehmens nach aussen zu tragen.
Fragen Sie unsere Spezialisten nach einer persönlichen Beratung. Wir unterstützen Sie bei allen Fragen zum Thema Employer Branding.
Employer Value Proposition
Wer Fachkräfte akquirieren will, muss ihnen etwas bieten. Am besten eilt einem dabei der gute Ruf voraus. Der Begriff der Employer Value Proposition (EVP) umfasst all die Benefits und Angebote, die ein Arbeitgeber seinen neuen Arbeitnehmern anbietet. Im Kampf um qualifizierte Fachkräfte müssen Unternehmen beweisen, dass sie es wert sind, als Arbeitgeber ausgesucht zu werden.
unisite hilft Ihnen dabei, die wesentlichen Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens herauszuarbeiten und als “Employer-Value-Proposition” der passenden Zielgruppe zu kommunizieren.
Employer Branding auf einen Blick
Employer Branding Solutions
Wir unterstützen Sie in der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke (Employer Brand) und von spezifischen Arbeitgeber Alleinstellungsmerkmalen (Employer Value Proposition).
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Wir konzipieren mit Ihnen Ihre Arbeitgebermarke (Employer Brand) anhand Ihres Leitbilds, Ihrer Werte und Ihrer Vision.
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Wir kristallisieren Ihre einzigartigen und spezifischen Alleinstellungsmerkmale heraus und verarbeiten diese in einer Employer Value Proposition (EVP).
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Wir helfen Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke so zu stärken, dass sie Talente anzieht, motiviert und im Unternehmen hält.
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Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in allen zielgruppenrelevanten Kanälen.
Branding ExcellenceWir setzen unser ganzes Know How im Employer Branding ein, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber (Top Employer, Employer of Choice, Great Place to Work) bei Ihren Mitarbeitenden und im Markt zu positionieren.
Mit unisite ag erhalten Sie einen Partner, der Sie in allen Bereichen des Employer Brandings proaktiv unterstützt.
EXPERTISE: Wir verfügen über ausgewiesene Expertise im internen (Mitarbeiterbindung) und externen (Mitarbeitergewinnung) Employer Branding.
EFFIZIENZ : Wir fokussieren uns ganz klar auf Ihre Aufgabenstellung und können dadurch eine effiziente Abwicklung garantieren.
KOSTEN: Der Aufwand ist als nachhaltige Investition in die Zukunft zu betrachten, die die Gewinnung und den Erhalt von Talenten sicherstellt.
RESSOURCEN: Die Einbindung Ihrer Ressourcen in die Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke ist entscheidend für den langfristigen Erfolg des Konzepts.
