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Die Welt befindet sich mitten in der digitalen Transformation. Überall ist vom digital change die Rede und davon, dass Unternehmen sich auf ihn einstellen müssen.

Doch was bedeutet das für einzelne Unternehmensbereiche wie beispielsweise den des Personalmanagements? Was müssen Recruiter beachten, wenn sie nicht den digitalen Anschluss verlieren wollen?

Neben der Beschaffung der technologischen Voraussetzungen sind vor allem Führungskompetenzen und Kommunikation ausschlaggebend für einen erfolgreichen digitalen Wandel.

INHALT

1 Was ist Digitales HR?
1.1 Digitalisierung und Automatisierung im Recruiting
1.2 Wohin soll der digitale Wandel führen?
2 Definition einer klaren HR – Digitalisierungsstrategie
2.1 Die Priorisierung von HR-Tätigkeiten
2.2 Wie werden wir in Zukunft lernen?
2.3 Digitalisierung & Employer Value Proposition (EVP)
2.4 Crowdsourcing im Rahmen der HR-Digitalisierung
2.5 Faktoren Mitarbeiterperformance
3 Recruiting und Automatisierung
3.1 Technologie im Recruiting: Sinnvoll?
3.2 Wie viel AI verkraftet die Generation Y?
4 Future in Progress – HR-Verantwortliche und die Digitalisierung
5 New Work – Neue Arbeitsmodelle – Arbeit 4.0
5.1 Neue Arbeitsmodelle und Zukunft des Recruiting
6 Cloudbasierte HR-Dienstleistungen
7 New Pay – Vergütungsmodelle der Zukunft
8 Fazit: Digitalisierung – Fluch oder Segen?