Die boolesche Suche ist eine grundlegende Methode für Rekrutierer und HR-Manager, um effektiver nach Kandidaten zu suchen. Sie nutzt die Operatoren AND, OR und NOT, um Suchanfragen zu präzisieren.

 

Hier sind die Hauptpunkte:

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• Boolesche Operatoren:

  • AND: Verengt die Suche, indem alle angegebenen Begriffe enthalten sein müssen (z.B. „Chemiker AND Deutschland“).

  • OR: Erweitert die Suche auf Ergebnisse, die mindestens einen der angegebenen Begriffe enthalten (z.B. „Chemiker OR Chemielaborant“).

  • NOT: Schließt Begriffe aus, um irrelevante Ergebnisse zu vermeiden (z.B. „Chemiker NOT Chemielaborant“).

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• Weitere Suchwerkzeuge:

  • Klammern: Organisieren komplexe Suchanfragen (z.B. „(Chemiker OR Chemielaborant) AND (Deutschland OR Schweiz)”).

  • Anführungszeichen: Suchen nach exakten Phrasen (z.B. „„Chemiker im Labor““).

  • Sternchen (*): Ersetzt Wortstämme für breitere Suchergebnisse (z.B. „Program*“ findet „Programmierung“, „Programmierer“).

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• Zusätzliche Tipps:

  • Verwenden Sie verschiedene Berufsbezeichnungen und Synonyme, um umfassendere Ergebnisse zu erzielen.

  • Einige Suchmaschinen wie Google interpretieren Leerzeichen automatisch als AND, während andere Suchwerkzeuge dies nicht tun.

 

Zusammengefasst hilft die boolesche Suche, präzisere und relevantere Ergebnisse bei der Kandidatensuche zu erzielen, indem sie Suchanfragen gezielt strukturiert und verschiedene Operatoren und Modifikatoren effektiv einsetzt.